越来越多的机构.
推进艺术 & 文化.
加强社区.

猎头

一个优秀的领导者既能在内部构建组织,又能执行未来愿景. 发现高管, 艺术, 和高级管理专业人士加强你的组织是严肃的事情. ACG, 亚美am8拥抱非传统, 开放, 和多方面的方法, 嵌入在包容, 多样性, 股本, 和访问, 为领导者和他们亚美am8手机版的社区和组织创造新的机会.

亚美am8独特的高管招聘流程平衡了定性和定量数据,确保候选人具备相应的技能, 经验, 和教育要求,以超越角色和适合您的组织的文化, 团队, 和社区. 能力, 沟通方式, 动机, 价值观——这些软技能是持久成功的关键.

从作为重要营销工具的职位公告的创建,到国际招聘的网络方法, 亚美am8完全投入到这一过程中. 亚美am8的团队将为您和候选人提供全程的亚美am8手机版,以确保从开始到结束的顺利和成功的过程. 亚美am8倾听您的组织和候选人的需求,创造双赢和持久的结果.

 

了解ACG的 执行官配售 在北美的一些顶级艺术和文化实体.

相信北美领先的艺术和文化咨询公司与您的搜索. 亚美am8

 

对包容、多样性、公平、获取和成功的承诺(I.D.E.A.S.)

 

ACG确保包容、多样性、公平、可及性和成功(I.D.E.A.S.通过深入了解客户现有团队的文化能力,以及未来的候选人如何为他们的组织带来独特的视角,亚美am8将在高管招聘过程中重点关注这一点. 每个客户都是独一无二的,并定义了不同种族的多样性, 文化, 社会经济情况, 年龄, 体能, 性取向, 性别, 和地理. ACG从每次搜索开始就确保清晰度和焦点. 来展示最多样化的候选人, 在开始物色高管之前,要与招聘委员会进行仔细的讨论. 职位公告也分发给各协会, 比如全国拉丁美洲艺术协会 & 文化,西班牙剧院,同性恋 & 女同性恋合唱团联盟, 全国多元文化教育协会, 全国黑人州议员小组, 和非裔美国人博物馆协会, 在适当的情况下,与客户密切讨论.

了解几个ACG高管职位

从ACG可以期待什么

  • 经验和连接. 亚美am8的影响是广泛的. 亚美am8将利用亚美am8的知识和国际关系为您的组织寻找最佳的候选人.

  • 开放和积极主动的态度. 找到合适的候选人既耗时又令人兴奋. 亚美am8利用亚美am8的网络和技能来招募大量的候选人,这样您的组织就可以专注于它的使命.

  • 清晰和焦点. 亚美am8将起带头作用, 使您的组织能够处理日常创收活动,这对持续的成功和财务可持续性至关重要.

  • 可见性和可信度. 亚美am8值得信赖的团队将确保潜在的候选人了解职位的重要性和您的组织所面临的亚美am8.

  • 彻底的和客观的. ACG独特的招聘方法最大限度地减少了招聘偏见,并吸引了专业技能——经验的类型, 教育, 以及成就——这是你的高绩效职位和组织所需要的.

  • 深度和广度. 亚美am8的方法潜入水下, 识别关键的软技能,并在整个面试过程中提出结构化的、不偏不倚的问题.

  • 保密. ACG将创建一个机密信息共享和学习社区,供搜索委员会成员在密码保护的环境中上传和访问数据. 亚美am8也不会向组织的任何员工征求其他职位,直到被聘用的候选人离开客户的雇佣或候选人开始工作之日起五年内, 哪个更短.

  • 一个保证. 亚美am8希望你们的新领导能在你们组织工作很长时间. 然而, 如果被雇佣的个人没有在该职位上停留至少365天, 搜索将重新启动,不收取额外费用.

  • 固定费用的亚美am8手机版. 随着薪资比例的不断上升,其他公司也开始在谈判中支持提高候选人的薪资. 亚美am8预先设定亚美am8的费用,尊重您的预算和长期财务前景.

  • 个性化的建议. 作为经验丰富的专业人士的领导, 治理, 以及文化组织的管理, 亚美am8将为您提供量身定制的建议,以满足您的特殊需求.

滚动到顶部