越来越多的机构.
推进艺术 & 文化.
加强社区.

黑人的生活问题

打破艺术中的系统性种族主义 & 文化产业:
从思想到行动

亚美am8手机版(ACG)团队对当今社会普遍存在的仇恨和不公感到痛心和悲哀. 亚美am8哀悼在出于种族动机的毫无意义的暴力行为中丧生的黑人, 监禁, 以及发生了400多年的不公正. 亚美am8向最近和正在发生的这些悲剧事件直接影响到的许多家庭和社区表示最深切的哀悼.

ACG站在“黑人命也是命”运动和黑人社区一边. 她们的声音和故事经常被排除在外,但却对亚美am8社区的活力和交叉性不可或缺. 亚美am8认为,艺术和文化组织在谴责不公正行为方面应该达到更高的标准, 寻找积极地打破有意识偏见的方法, 解决无意识的偏见, 与刻板印象, 消除种族主义和歧视.

作为领导艺术文化管理咨询, 亚美am8认识到,亚美am8在权力桌旁享有特权. 亚美am8也承认,亚美am8的球队和球场在历史上一直以白人为主. 因此, 亚美am8的责任是教育自己,并通过参与公开和诚实的对话,来帮助组织实现多元化, 包容, 公平的领域. 作为变革者,ACG将为那些声音被边缘化和被压制的人而战. 亚美am8将发起并支持结束系统性种族主义、偏见和压迫的努力

ACG一直致力推动文化艺术机构的发展,使它们能更好地亚美am8手机版社区. 没有社区,就没有艺术. 没有艺术,就没有创造性的表达. 没有创造性的表达,亚美am8就失去了人性. ACG明白,思想和行动可以产生有意和无意的后果. 行动伴随着风险. 艺术家们每天都在冒着个人和创作的风险. 现在轮到亚美am8与那些在如何积极破坏种族主义和结束歧视做法方面有相似或不同观点的人接触了. ACG将继续这样做

  • 推动公司治理和董事会招聘模式,使客户远离强化白人至上主义的活动,转向扩大人员和观点多样性的做法.
  • 主动识别, 培养, 招募, 为亚美am8的猎头客户和ACG团队安排有色人种.
  • 确保工作机会是公开的,职位公告是广泛发布的.
  • 通过执行高管搜索和其他薪酬基准研究来确定和突出按行业和地理位置的可比性.
  • 与在艺术和文化领域寻求职业发展的不同人士进行对话和指导.
  • 与支持该领域新兴有色人种领袖的组织合作.
  • 在客户和ACG团队猎头的每一个阶段,都有针对性地采用对肤色敏感的招聘流程.
  • 提供偏差培训, 反种族主义教育资源, 为亚美am8合作的每一个委员会和客户制定具体项目的包容策略.
  • 收集人口统计信息并提供多样性指标,以便客户能够更深入地了解他们自己和他们的社区.
  • 利用研究, 经过验证的评估工具,客观地确定了职位软技能的需求, 减少无意识的招聘偏见, 并对团队成员之间的偏见有更深刻的理解.
  • 构成位置公告, 客户报告, 以及对种族问题持续敏感的公众沟通, 性别认同, 性取向, 残疾, 和固有的权力语言.
  • 积极参与ACG团队正在进行的多元化和反种族主义教育.

承诺采取这些行动只是第一步. 亚美am8也强烈鼓励亚美am8的客户积极参与他们的努力,以打破和结束系统性的种族主义,通过接受以下S.A.F.E. 行动. 有了这个框架, ACG将继续与以下客户和组织合作:

S以及强化公平的制度政策, 多样性, 包括在编程中, 人员配备, 管理, 和亚美am8手机版社区.
A强调他们对反种族主义的承诺, 包容, 多样性, 股本, ACG协议和位置公告中的访问值.
F以公平的眼光看待包容性的委员会, 包括那些目前不是现有董事会权力结构成员的人.
E评估定性和定量数据,以减少评估中的无意识偏见, 就业, 和决策.

作为建设性变革的推动者,ACG将坚定地努力, 尤其是当亚美am8坐在权力桌旁的时候. 是否有当权者因为这些价值观而不参与亚美am8公司的亚美am8手机版? 也许. 为了打破系统性的种族主义,是否值得冒更高的行业标准的风险? 肯定. 亚美am8是否将与所有组织一起不知疲倦地工作,不管它们在处理这些问题的广泛连续统一体上处于什么位置? 幸福的. 亚美am8是否需要加倍努力,在这些承诺清单上增加更多的行动步骤? 绝对.

作为艺术和文化领域的持续对话, 亚美am8鼓励您将您的想法和建议发送到 OurCommitments@ArtsConsulting.com. 亚美am8欢迎您的想法和意见,亚美am8将继续与您一起学习和成长,并为为该领域增添活力的个人和机构提供亚美am8手机版.

艺术亚美am8手机版机构同事的回应,令亚美am8备受鼓舞, 社区的资金, 尤其是艺术家自己. 定义亚美am8的团结和集体价值观比以往任何时候都更加强大. 亚美am8保证团结一致,支持和鼓励亚美am8在艺术和文化部门的伙伴消除不公正, 仇恨, 和歧视. 爱会获胜.

Dr. 布鲁斯维. 锡伯杜,
代表ACG团队

 

亚美am8手机版致力于以人为本 包容、多样性、公平、获取和成功(I.D.E.A.S.).亚美am8认识到,每个人、组织和社区都是独一无二的. 亚美am8认真倾听,讨论选择,寻求理解,并努力 围绕多样性和包容性建立共识,使每一个互动 客户、顾问、艺术家和候选人都是一个学习的机会.

 

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2020年6月

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